3月18日，医院组织的招聘面试工作中，为19位求职人员进行了与人才选拔相关的心理测评，心理评估报告结果作为选拔人才重要依据之一。

为做好此次人才选拔的心理测评工作，心理服务部精心准备，提前设计心理测评方案，在测评中耐心解释指导语，以保证心理测评结果的真实性和客观性，为医院选拔人才提供相关依据。本次选用心理资本和工作努力程度测评工具，主要评估求职者的积极心理素质水平以及在工作中的控制力、责任感和挑战性表现。一个心理健康的人，能够最大限度的发挥自己的潜能，积极主动的投入工作，在职业生涯中取得成绩、获得肯定、享受快乐和成就，这也是心理测评在人才选拔和职业管理方面的价值所在。

供稿：心理服务部 何小琼

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